Die elf Prozent treffen Belick Pha, Senior Construction Supervisor

Diese FH -Serie führt die Leser in einige der Frauen vor.S., Scheinwerfer Geschichten über ihre Karriere im Bereich. Kennen Sie jemanden, den wir vorstellen sollten? Senden Sie uns hier eine E -Mail.

Seit sie ein Teenager in St. war. Paul, Minnesota, Belick Pha wollte Ingenieur werden. "Ich sah Ironman Und Batman, Und ich wollte wirklich coole Sachen entwerfen “, sagt sie.

Aufgrund ihres Talents und ihrer Motivation empfahl eine High -School. Saatgut - ein Konzept, kein Akronym - fördert Minderheiten, weibliche und wirtschaftlich benachteiligte Studenten zu Karrierespuren in Transport und Bau.

„Ich wollte nur einen Job haben, also sagte ich: 'Warum nicht?'”Sagt Pha.

Sie blieb während der gesamten High School und ins College beim Programm. Dann wechselte sie in ihrem Juniorjahr ihre Studienstrecke von Maschinenbau auf Geotechnik.

"Ich dachte: 'Ich kann den ganzen Tag nicht hinter einem Schreibtisch und Design sitzen", sagt sie. „Ich bin ein energiegeladenes Kind und ich genieße es wirklich, draußen zu sein. Sie erhalten halb und halb mit Ingenieur im Bauwesen.”

Heute ist sie fast 15 Jahre in einer vielfältigen Karriere und bewegt sich in öffentlichen und privaten Konstruktionen durch verschiedene Arbeitsplätze. Pha sagt, sie sei begeistert, ihre Nische in der Bauindustrie gefunden zu haben.

Im Jahr 2022 startete sie einen neuen Job bei Cargill und leitete den täglichen Betrieb auf Arbeitsstandorten. Sie überwacht die Sicherheit und hält alles reibungslos für Teams von Elektrikern, PipEitter, Betonschichten und Erdarbeitern.

Wir haben Pha um ihre Gedanken über den Zustand der Bauindustrie gefragt.

Auf dieser Seite

• F: Wie ist es, eine Frau im Baumanagement zu sein?
• F: Beschreiben Sie einen Schlüsselaspekt der Konstruktionsüberwachung.
• F: Wie hat sich Ihre Branche über die Pandemie entwickelt??
• F: Welche Veränderungen haben Sie in den letzten 10 Jahren im kommerziellen Bau gesehen??
• F: Welche Veränderungen hoffen Sie in den kommenden Jahren zu sehen??
• F: Welchen Rat für Sie haben Branchenmanager, um eine vielfältigere Belegschaft zu fördern?
• F: Irgendwelche Wörter der Weisheit für junge Frauen, die in Ihr Feld gelangen möchten?
• F: Was sind Ihre pro-spezifischen Tools??
• Belick Pha Bio
• Schriftsteller Karuna Eberl Bio

F: Wie ist es, eine Frau im Baumanagement zu sein?

A: Es war wirklich rau als Einstiegsarbeiter. Es ist jetzt nicht so sehr. Ich bin klein und von ungefähr 17 bis 28 Jahren würde ich vor Ort gehen und die Leute würden sagen: „Oh, bist du der Praktikant?„Und selbst wenn ich befördert wurde und Leute auf dem Gebiet trainierte, würde ich immer noch gefragt, oder die Leute sprachen mit der Person, die ich trainierte, weil sie viel größer waren als ich.

Ich musste mich daraus herausklauen. Ich bin nicht so ausgesprochen, also musste ich wirklich lernen, mich zu behaupten, wie man mit Menschen arbeite und meine Schlachten auswählt. Es war ein schweres erstes Jahrzehnt, aber es hat sich gelohnt. Erfahren Sie, wie Jessie Cannizzaro im Jahr 2011 mit Meilenstein gestartet wurde.

F: Beschreiben Sie einen Schlüsselaspekt der Konstruktionsüberwachung.

A: In meinem vorherigen Job würde ich die ersten 30 Minuten unserer wöchentlichen Treffen mit Sicherheitsdiskussionen leiten. Wir würden Themen und Gefahren oder Nahmisen durchgehen. Wir hatten eine gute Sicherheitskultur auf der Website auf der Website, und darauf war ich wirklich stolz darauf.

Es machte alle bequem zu kommen und zu reden, denn es gibt ein Stereotyp mit Bauarbeitern wie: „Lassen Sie einfach die Arbeit erledigen.„Und ich denke, wenn es an vielen Menschen gingen, würden sie einfach weiter an den Punkt der Verletzung arbeiten.

Wenn es also zu einem Thema ist, bleibt es ihnen in den Köpfen, gegen nur zu sagen: „Hey, viel Glück, Leute. Hart arbeiten. Wir sehen uns am Ende des Tages.„Es ist wichtiger zu sagen:„ Wir möchten, dass Sie hart arbeiten, aber unser wichtiges Ziel ist es, dass alle mit allem, was sie kamen, nach Hause gehen lassen.Ich hoffe, dass ich das mit diesem Job fortsetzen kann.

F: Wie hat sich Ihre Branche über die Pandemie entwickelt??

A: Ich war überrascht, wie beschäftigt wir während der Pandemie waren. Es hat uns auch mehr auf Technologie angewiesen, insbesondere auf die Kommunikation und Datenspeicherung, von der ich denke.

Was das Stück angeht, war es schwierig, gutes Talent zu behalten. Es ist schwer zu sehen, dass ein guter Mitarbeiter geht, besonders wenn sie weiblich sind, weil ich nicht viele weibliche Kohorten habe. Gleichzeitig hat Covid alle dazu gebracht, zu erkennen, was ihre Arbeit wert ist und dass sie das haben sollten, was er verdient.

F: Welche Veränderungen haben Sie in den letzten 10 Jahren im kommerziellen Bau gesehen??

A: Eine erhöhte Aufmerksamkeit für die Sicherheit ist ein großer. Es gibt eine Kultur, die sich so sehr von vor noch vor fünf Jahren unterscheidet. Viele Leute, die dies anführen, sind Frauen, aber wir haben auch ein gutes Konglomerat von Menschen, die sich für sichere Arbeitsumgebungen einsetzen, sei. Ich liebe nur, wohin der Trend geht.

Ich sehe auch mehr Frauen im Bau und in Führungsrollen. Immer mehr Landkreise in Minnesota leisten gute Arbeit, weibliche Projektingenieure zu bekommen. Und sie werden nicht eingestellt, weil sie weiblich sind, sondern weil sie sehr kluge Frauen sind. Ich liebe das auch absolut.

F: Welche Veränderungen hoffen Sie in den kommenden Jahren zu sehen??

A: Ich würde gerne mehr Frauen und Minderheiten im Bau sehen.

Es gibt nicht genug Latino- und Schwarze Ingenieure. Ich sehe viele Latino -Bauarbeiter, aber Ingenieure, Projektmanager und sogar Site -Supervisoren sind in der Regel nicht Latino. Aber die Branche verändert sich schnell und so viele Konstruktionsvielfalt und Einschlussgruppen haben begonnen, dass ich in fünf oder zehn Jahren hoffnungsvoll bin, dass es völlig anders sein wird.

F: Welchen Rat für Sie haben Branchenmanager, um eine vielfältigere Belegschaft zu fördern?

A: Ich hatte viele spektakuläre männliche Chefs und Manager, die mich dabei unterstützt haben, Frauen- und Vielfaltseminare zu besuchen, aber nicht viele von ihnen sind tatsächlich an sich selbst besucht. Ich habe das immer entmutigend gefunden.

Ich versorge sie nicht dafür, ich denke, es ist nur ein tangentiales Thema für sie. Natürlich wollen sie diversifizieren, aber es würde einen so großen Unterschied machen, wenn sie zum Unternehmen teilnehmen und sich für das Unternehmen befürworten.

F: Irgendwelche Wörter der Weisheit für junge Frauen, die in Ihr Feld gelangen möchten?

A: Durchsetzungsfähig sein und Verbindungen herstellen. Das sind die größten zwei Dinge. Haben Sie keine Angst, laut zu sein und zu lernen, wie man nein sagt.

Bei Einstiegsniveau werden Sie beigebracht, immer Ja zu sagen, aber als Frau, die zu oft Ja sagt, können Sie sich wirklich überschreiten. Sie müssen auch dort bleiben und zeigen, dass Sie die Arbeit erledigen können, damit Sie den Respekt verdienen können. Finden Sie dort also ein Gleichgewicht. Es könnte ein paar Jahre dauern, um es herauszufinden. Wie ich schon sagte, ich habe Jahre gebraucht.

Außerdem gibt es viele Menschen, die Talent schätzen, unabhängig davon, wie Sie aussehen, sodass Sie Verbündete finden können, wo immer Sie gehen. Erkenne sie und sie werden dir helfen, dich zu fördern. So viele Vizepräsidenten und ältere Ingenieure haben mir wirklich geholfen. Berufsgruppen wie Frauen im Transport (und das Kapitel Minnesota) sind auch wirklich gute Ressourcen für die Vernetzung.

F: Was sind Ihre pro-spezifischen Tools??

A: Da ich es jetzt meistens schaffe, habe ich leider nicht mehr zu viele physische Werkzeuge. Früher hatte ich Schaufeln, Eimer, Ketten und was hast du, aber jetzt ist mein Auto emptierer als früher war es.

Aber in meiner Tasche habe ich meine Bandmaßnahme, Taschenlampen, mehrere von Unternehmen bereitgestellte Sicherheitshandschuhe, Taschenmesser, Multi-Werkzeug und wasserdichtes Feld Notebook. Bei Apps und Programmen verwenden wir einen SharePoint- und das AutoCAD -Programm Navisworks für die Überprüfung von Projekten, die Ingenieure uns senden.

Belick Pha Bio

Die Einführung von Belick Pha in den Bau begann als Teenager, als sie sich für das ACE -Programm der Architektur, Konstruktion und Ingenieurwesen an der Johnson Senior High School in ST einschloss. Paul, Minnesota. Zunächst nur für Ingenieurwesen interessierte sie sich auf Empfehlung ihres Ace -Beraters in eine Position der studentischen Arbeiter mit dem SEEDS -Programm mit dem Minnesota Department of Transportation (MNDOT), das sie auf ihren Karriereweg brachte.

Sie erwarb einen Abschluss in Geoengineering an der University of Minnesota und ging dann als Ingenieurstechniker fort und testete Baumaterialien auf dem Gebiet und im Labor. Später wechselte sie in Geotechnical Engineering and Project Management. PHA ist derzeit Senior Construction Supervisor für Cargill.

Schriftsteller Karuna Eberl Bio

Karuna Eberl trägt regelmäßig bei FamilyHandyman bei.com. Sie verbrachte die letzten 25 Jahre als freiberufliche Journalistin und Filmemacherin und erzählte Geschichten über Menschen, Natur, Reisen, Wissenschaft und Geschichte. Eberl hat zahlreiche Auszeichnungen für ihr Schreiben, ihren Reiseführer in Florida Keys und ihren Dokumentarfilm The Guerrero Project erhalten.