Wie man Zimmermann wird

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Laut u.S. Bureau of Labour Statistics (USBLS), Carpentry ist einer der gefragtesten Jobs in allen Geschäften. Die USBLs prognostizieren, dass zwischen 2018 und 2028 mehr als 50.000 neue Tischlerjobs eröffnen werden.

Warum so viel brauchen? Die Wohnungsbust/Finanzkrise von 2008 führte dazu, dass viele Baugewerbe in anderen Karrieren sich in andere Karrieren einsetzten. Und mit Bauarbeiten stagnierte junge Menschen, die in die Belegschaft eintraten. Diese Umstände legten den Tisch für einen ernsthaften Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Baugewerbe und eröffnen die jetzt bestehenden Chancen.

Auf dieser Seite

• Was machen Tischler??
• Durchschnittliche Löhne für Tischler
• Notwendige Schreinerqualifikationen
• Schul-und Berufsbildung
  • Technikerschule
  • Lehre
  • Hybridansatz
• Karriereförderung
• Welchen Weg zu wählen??
• Beliebte Videos

Was tun Tischler tun?

Tischler arbeiten in der Regel mit Materialien auf Holzbasis für den Bau von Häusern und im Gewerbeimmobilien. Sie rahmen Innenräume ein, setzen Fenster und spezialisiert sich auf die Endarbeit sowie in Schrankläden. Tischler können auch für verwandte Arbeiten wie Dachherstellung und Isolierung qualifiziert werden.

Zu den physischen Anforderungen der Schreinerei zählen schweres Heben, Erreichen, Klettern von Leitern und Gerüsten, Verwendung von Elektrowerkzeugen und Ausrüstung sowie häufiges Knien und Biegen. Arbeitnehmer sind häufig den Elementen auf der Baustelle ausgesetzt.

Durchschnittliche Löhne für Tischler

USBLS listet das mittlere Einkommen für u auf.S. Tischler im Jahr 2018 als 46.590 US-Dollar, obwohl hochqualifizierte, erfahrene Tischler viel mehr befehlen können. Daten des Wisconsin Indianhead Technical College (WITC) legen nahe, dass der typische Startlohn für einen Tischler, der gerade die Schulung abgeschlossen hat, 18 bis 21 US -Dollar pro Stunde beträgt.

Notwendige Schreinerqualifikationen

Zu den Mindestqualifikationen für den Tischler gehören ein High School oder ein Äquivalenzdiplom. Viele Arbeitgeber bevorzugen einen Kandidaten mit einem Führerschein. Um beschleunigte Schulungsprogramme einzugeben, müssen die Kandidaten durch einen Eignungstest wahrscheinlich grundlegende Kenntnisse in Mathematik und Kommunikation nachweisen müssen. Und sammeln einige verwandte Berufserfahrungen zeigt den Arbeitgebern, dass der Kandidat echtes Interesse und Motivation hat, um erfolgreich zu sein.

Obwohl es möglich ist, ohne Training oder Erfahrung in die Tür zu gelangen und sich nach oben zu arbeiten, gibt es einige Nachteile auf dieser Route, so Deb Kutrieb, Associate Dean bei WITC, der den Lehrplan der Schule für Technologie und Branche überwacht. Diejenigen ohne Training oder Erfahrung beginnen in der Regel auf einer niedrigeren Lohnskala. Jemand könnte auch an einer bestimmten Aufgabe festhalten und nicht die abgerundete Basis von Wissen und Erfahrung entwickeln. Tischlerei ist harte, körperliche Arbeit, die viele Menschen nach einigen Jahrzehnten nicht erledigen können.

Schul-und Berufsbildung

Für diejenigen, die eine formale Ausbildung absolvieren, gibt es mehrere Wege. Einige Gymnasien bieten Berufs-/Ladenklassen an. Kutrieb sagte, Schüler können einen frühen Start in einem Programm wie der Witc's Construction Academy bekommen. Während die gewonnene praktische Erfahrung nicht für die erforderliche Berufserfahrung in postsekundären Schulungsprogrammen rechnet, zählt die Kursarbeit für die Anforderungen an den Abitur und einen Zertifikat oder einen Associate-Abschluss an der akkreditierten Institution.

Besuch einer technischen Schule

Typische Programme umfassen ein zweijähriges Programm, in dem die Schüler Fähigkeiten erlernen, wie das Lesen von Blaupausen, die Vorbereitung von Schätzungen und Bestellmaterialien. Sie entwickeln auch grundlegende Kenntnisse über gemeinsame Richtlinien für die Sicherheits- und Gesundheitsverwaltung (Office -Sicherheits- und Gesundheitsbehörde).

Während es auch einige praktische Erfahrungen beinhalten kann, wie ein Hausaufbauprojekt, enthalten diese Programme im Allgemeinen nicht viel Erfahrung auf der Baustelle. Der Besuch einer Handelsschule braucht weniger Zeit als das Durcharbeiten eines Lehrlingsausbildungsprogramms.

Lehre

Die Ausbildung stellt einen zweiten Trainingsweg dar. Die Auszubildenden investieren vier bis fünf Jahre in intensiv. Die Akzeptanz verlangt von einem verifizierten Arbeitgeber als Sponsor, einer qualifizierten Eignungstestbewertung (manchmal ein Benchmark -Score für das Gesetz) und die Genehmigung eines Ausschusses von Master Tradespeople durch ein Interview.

Neben dem gleichen Zeitplan wie der regulären Besatzung nehmen die Lehrlinge Klassen ein oder zwei Abende pro Woche, die von ihrem Arbeitgeber bezahlt wurden, um das Wissen und die Erfahrung zu entwickeln, um eine Zertifizierungsprüfung zu bestehen und ein Secondman Carpenter zu werden. Auszubildende unterzeichnen in der Regel einen Vertrag von Indenture, der ihr Programm beschreibt. Die Löhne steigen jedes Jahr zum Jubiläumsdatum des Lehrlings und nähern sich allmählich dem vorgeschriebenen Standard des Staates.

Die Vorteile eines Lehrlingsausbildungsprogramms umfassen keine Ausgaben für die Ausbildung und das stetige Einkommen während der Ausbildung. Die Kandidaten zahlen nur für ihre Lizenzprüfungen. Der Nachteil ist, dass es länger dauert, das Programm abzuschließen.

Ein hybrider Ansatz

Es gibt ein Programm, das Schul- und Ausbildung kombiniert. In diesem Fall dauert das Programm drei Jahre mit Auszubildenden, die Vollzeit an einer Besatzung unter der Aufsicht eines Master-Schreiners arbeiten, während sie alle zwei Wochen an einem ganzen Tag der Klassen teilnimmt. Auch dieser Ansatz erfordert die Zusammenarbeit eines Arbeitgebers.

Karriereförderung

Die Tischler von Gesellen werden weiterhin dokumentierte Erfahrungen und Kursarbeiten zum Master Carpenter -Status angeben, was ihr Verdienstpotential verbessert. An einigen Stellen ermöglicht es ihnen die Aufsichtspflichten. Einige Staaten verlangen nicht, dass ein Vertragsunternehmen einem Master -Handel gehören kann. In diesem Fall muss jedoch ein Master -Handelsspiegel in der Regel im Personal sein.

Welche Weg zur Auswahl?

Der Ansatz, den Sie verfolgen, hängt von Ihrer persönlichen Präferenz ab. Die Handelsschule ist ein kürzeres zeitliches Engagement und bietet einen höheren anfänglichen Lohn. Die Schüler müssen jedoch ihre Ausbildung bezahlen. Die Auszubildenden ertragen eine längere Zeitverpflichtung, zahlen jedoch keine anderen Kosten als anwendbare staatliche Lizenzgebühren. Sie treten voll qualifiziert auf und befehlen den Lohn eines Gesellens.