DOL gibt einen neuen Vorschlag für die Klassifizierung unabhängiger Auftragnehmer ein

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Update (10. März 2021)- Das U.S. Das Labour Department (DOL) hat kürzlich einen Vorschlag für eine neue Regel vorgelegt, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Mitarbeiter ist. Die im Rahmen der vorherige Verwaltung abgeschlossene unabhängige Vertragspartnerregel wird wahrscheinlich geändert oder ersetzt, bevor sie am 7. Mai wirksam werden soll.

Details müssen noch öffentlich angekündigt werden, aber die neue Regel wird voraussichtlich nach dem sogenannten ABC-Test Kalifornien modelliert, um Mitarbeiter von Vollzeitunternehmern zu unterscheiden. Die Biden -Administration unterstützte den ABC -Test in einer Erklärung zu Joebäden.COM fügte hinzu, dass die Arbeitnehmer vor Fehlklassifizierung geschützt werden müssen.

"Diese Epidemie der Fehlklassifizierung wird durch mehrdeutige rechtliche Tests ermöglicht, die den Arbeitgebern zu viel Ermessen. „Staaten wie Kalifornien haben den Weg bereits durch die Einführung eines klareren, einfacheren und stärkeren Drei-zeitgreifenden ABC-Tests geebnet, um Mitarbeiter von unabhängigen Auftragnehmern zu unterscheiden.”

Im Rahmen des ABC -Tests kann ein Arbeitnehmer nur als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden, wenn laut Gesetzentwurf:

• Der Arbeitnehmer ist frei von der Kontrolle und Richtung des Einstellungsunternehmens im Zusammenhang mit der Durchführung der Arbeit, sowohl im Rahmen des Vertrages für die Durchführung der Arbeit als auch tatsächlich;
• Der Arbeiter führt Arbeiten aus, die außerhalb des üblichen Verlaufs des Geschäfts des Einstellungsunternehmens liegt
• Der Arbeitnehmer ist üblich.

Einzelheiten zum neuen Regelvorschlag werden verfügbar, sobald er vom Weißen Haus gelöscht wurde. Zu diesem Zeitpunkt wird der DOL von der Öffentlichkeit einen Kommentar darüber einholen, ob die aktuelle Regel vollständig geändert oder aufgehoben werden sollte. Dann wird der Gesetzgebungsprozess voranschreiten.

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Das Weiße Haus verzögert unabhängige Auftragnehmerregel

(28. Januar 2021)- Am Tag der Amtseinführung des Präsidenten veröffentlichte die neu angegebene Biden-Administration ein Memorandum, in dem alle im Rahmen der vorherigen Verwaltung ausgegebenen Nicht-Notfall-Regeln und regulatorischen Aktivitäten angefordert wurden. Infolgedessen wurde die kürzlich abgeschlossene Regel zur Klärung des Status eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer oder Mitarbeiter verzögert, wahrscheinlich auf unbestimmte Zeit.

Diese Verzögerung wurde erwartet und ein normaler Bestandteil des natürlichen Machtübergangs zwischen zwei Präsidentschaftsverwaltungen. Die regulatorischen Gefrieranfragen fordert den Geschäftsführer an:

• Warten Sie, um Regeln vorzuschlagen oder zu erteilen, bis eine von Präsident Biden ernannte Abteilung oder Agentur die Möglichkeit hat, die Regel zu überprüfen und zu genehmigen
• Entfernen Sie sofort alle Regeln, die an das Amt des Bundesregisters gesendet wurden, jedoch nicht in der veröffentlicht wurden Bundesregister;
• Erwägen Sie, das Datum des Inkrafttretens der solchen Regeln um 60 Tage zu verschieben, die bereits zur Veröffentlichung (oder anderweitig ausgegeben) gesendet wurden, die jedoch noch nicht in Kraft getreten sind: „Zum Zwecke der Überprüfung von Tatsachenfragen, Recht und Richtlinie können die Regeln die Regeln erhöhen.”

Einige Institutionen, wie die National Association of Home Builders, sind weiterhin zuversichtlich, dass die neue Regel für unabhängige Auftragnehmer weiterhin das Licht des Tages sieht.

"NAHB ist der Ansicht, dass die endgültige Regel für unabhängige Auftragnehmer einen positiven Schritt nach vorne darstellt, der den Arbeitgebern mehr Klarheit darstellt, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz über Fair Labour Standards ist", sagte der Verein in einer Erklärung.

Andere Quellen, einschließlich der Nationalen Überprüfung und Lexologie, sehen Sie die Verzögerung der Regel als Bestätigung an, sie wird zurückgezogen. Präsident Biden hat seine Haltung zur Arbeiterklassifizierung klar gemacht. Als Teil seiner Plattform „Empower Workers“ beabsichtigt Biden, „Arbeitgeber aggressiv zu verfolgen, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen, an Lohndiebstahl beteiligt sind oder ihre Steuern betrügen.”

DOL schließt die unabhängige Klassifizierungsregel für den Auftragnehmer ab

14. Januar 2021- Letzte Woche die u.S. Das Arbeitsministerium kündigte eine endgültige Regel zur Klärung an, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Mitarbeiter ist. Die Regel, die am Ende eines langen Rechtsprozesses kommt, soll das Verfahren zur Klassifizierung von Arbeitnehmern vereinfachen und rationalisieren.

"Diese Regel bringt amerikanische Arbeiter und Arbeitgeber lang benötigte Klarheit", sagte U.S. Arbeitsminister Eugene Scalia. „Schärfen Sie den Test, um festzustellen, wer ein unabhängiger Auftragnehmer gemäß dem Gesetz über faire Arbeitskräfte ist.”

Die Frage, ob ein Arbeitnehmer ein Mitarbeiter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, ist in den letzten Jahren immer wichtiger geworden. Die Antwort enthält Auswirkungen nicht nur für die Bauindustrie, die auf effizienten und produktiven Beziehungen zwischen Auftragnehmern und unabhängigen Subunternehmern beruht, sondern auch für schnell wachsende Gig-Economy-Branchen wie Mitfahrgelegenheiten und Lebensmittelversorgungsservices. Diese Arbeitskräfte bestehen fast ausschließlich aus unabhängigen Auftragnehmern.

Die endgültige Regel bietet einen Kontext für einen „wirtschaftlichen Realitätenstest“, der verwendet wird, um den Status eines Arbeitnehmers zu klären. Dieser Test basiert auf fünf Hauptfaktoren, um festzustellen.

Zwei „Kernfaktoren“ sollen das größte Gewicht bei der Bestimmung liefern. Sie sind:

• Die Art und Kontrolle der eigenen Arbeit;
• Die Chance des Arbeitnehmers zu Gewinn oder Verlust basierend auf Initiative und/oder Investition.

Die Regel liefert auch drei weitere Faktoren als „zusätzliche Reisegäste“ in der Bestimmung, insbesondere wenn die beiden Kernfaktoren nicht schlüssig sind. Diese Faktoren sind:

• Die Menge an Fähigkeiten, die für die Arbeit erforderlich sind;
• Der Grad der Beständigkeit des Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem potenziellen Arbeitgeber;
• Ob die Arbeit Teil einer integrierten Produktionseinheit ist.

Die Regel enthält auch sechs Beispiele für die angewandten Faktoren und stellt klar, dass „die tatsächliche Praxis des Arbeitnehmers und des potenziellen Arbeitgebers relevanter ist als das, was vertraglich oder theoretisch möglich ist.”

Laut Cheryl Stanton, Administratorin der DOL -Lohn- und Stundenabteilung, wird die Fehlklassifizierung des Arbeitnehmers, die Verringerung des Tests zur Identifizierung unabhängiger Auftragnehmer, reduzieren, die Rechtsstreitigkeiten reduzieren, die Effizienz erhöhen und die Zufriedenheit und Flexibilität der Arbeitsbedingungen erhöhen. Die Regel, die wir heute angekündigt haben, setzt unsere Arbeit fort, um die Compliance -Landschaft für Unternehmen zu vereinfachen und die Bedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern. Die in der Regel enthaltenen Beispiele im wirklichen Leben bieten der Belegschaft noch größere Klarheit.”

Die endgültige Regel wurde am 7. Januar im Bundesregistrar veröffentlicht und soll am 8. März in Kraft treten. Es wird jedoch allgemein erwartet, dass die Regel von der ankommenden Biden -Verwaltung abgelehnt wird, da Bedenken, dass sie den Arbeitgebern zu viel Macht gibt, und Unternehmen ermöglicht, die Arbeiterklassifizierung zu nutzen.