DOL schlägt eine Regel vor, um die Definition eines unabhängigen Auftragnehmers zu klären

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Das Arbeitsministerium hat kürzlich einen Vorschlag angekündigt, der die Definition eines unabhängigen Auftragnehmers klarstellen würde.

Die vorgeschlagene Regel würde unter anderem einen "wirtschaftlichen Realität" -Test durchführen, um den Status eines Arbeitnehmers zu bestimmen. Der Test würde prüfen, ob sich ein Arbeitnehmer für sich selbst im Geschäft befindet (um sie zum unabhängigen Auftragnehmer) oder wirtschaftlich von einem Arbeitgeber abhängig ist (was sie zum Arbeitnehmer macht).

"Der Vorschlag der Abteilung zielt darauf ab, der Feststellung eines unabhängigen Auftragnehmers nach dem Gesetz über Fair Labour Standards Klarheit und Konsistenz zu bringen", sagte Labour -Sekretär Eugene Scalia. „Nach Abschluss erleichtert es die Identifizierung von Mitarbeitern, die vom Gesetz abgedeckt sind, und respektieren die Entscheidung, die andere Arbeitnehmer treffen, um die Freiheit und den Unternehmertum zu verfolgen, die mit dem unabhängigen Auftragnehmer verbunden sind.”

Die vorgeschlagene Regel zeigt auch, wie die Kontrolle des Arbeitnehmers über ihre Arbeit und ihre „Gelegenheit zu Gewinn oder Verlust auf der Grundlage von Initiative und//Investitionen“ verwendet werden kann.

Drei weitere Faktoren im Vorschlag könnten als Reiseposten bei der Analyse des Arbeitnehmerstatus dienen:

• Die Menge an Fähigkeiten, die für die Arbeit erforderlich sind;
• Der Grad der Beständigkeit der Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und potenziellem Arbeitgeber;
• Ob die Arbeit Teil einer integrierten Produktionseinheit ist.

"Die Regel, die wir heute vorgeschlagen haben, setzt unsere Arbeit fort, um die Compliance -Landschaft für Unternehmen zu vereinfachen und die Bedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern". „Die Abteilung ist der Ansicht, dass die Straffung und Klärung des Tests zur Identifizierung unabhängiger Auftragnehmer die Fehlklassifizierung der Arbeitnehmer verringern, Rechtsstreitigkeiten reduzieren, die Effizienz erhöhen und die Zufriedenheit und Flexibilität der Arbeitsbedingungen erhöhen.”

Die vorgeschlagene Regel ist bis zum 26. Oktober für die Überprüfung und öffentliche Kommentare geöffnet.