Arbeitsministerium entzieht die vorgeschlagene unabhängige Vertragspartnerregel

Das U.S. Das Abteilung für Arbeitsabteilung (DOL) gab in der letzten Woche bekannt, dass es eine unabhängige Regel für Auftragnehmer zurückzieht, die in den letzten Monaten der Trump -Verwaltung vorgeschlagen wurde.

Die Regel, die versucht hatte, den Prozess der Arbeiterklassifizierung zu vereinfachen, indem ein „wirtschaftlicher Realitätenstest“ angewendet wurde, um den Status eines Arbeitnehmers zu bestimmen, suchte eine Weile, wie sie offiziell werden könnte. Sobald Präsident Biden sein Amt antrat, kehrte der DOL den Kurs um und kündigte Pläne an, die Regel aus der Prüfung abzuheben.

"Indem wir die Regel für unabhängige Auftragnehmer zurückziehen, werden wir dazu beitragen, die Rechte der wesentlichen Arbeitnehmer zu bewahren und die Erosion des Arbeitnehmerschutzes zu stoppen, der aufgetreten wäre, wenn die Regel in Kraft getreten wäre".S. Arbeitsminister Marty Walsh. „Legitime Geschäftsinhaber spielen eine wichtige Rolle in unserer Wirtschaft, aber zu oft verlieren die Arbeitnehmer wichtige Löhne und damit verbundene Schutzmaßnahmen, wenn Arbeitgeber sie als unabhängige Auftragnehmer falsch klassifizieren.”

Nach dem DOL stieg die vorgeschlagene Regel gegen „relevante Justizpräzedenzfälle“ und den Geist des Gesetzes über Fair Labour Standards (FLSA) und den Geist des Fair Labour Standards Act). Nach den engeren Definitionen der vorgeschlagenen Regel wären einige Arbeitnehmer, die derzeit die Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer eingestuft worden wären. Diese Arbeitnehmer hätten den von der FLSA garantierten Schutz verloren, was nicht für unabhängige Auftragnehmer gelten.

"Neben der Aufrechterhaltung des von FLSA-Lohn- und Stundenschutzes erfassten Arbeitnehmers erwartet die Abteilung, dass der Rückzug der unabhängigen Auftragnehmerregel eine Reduzierung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Arbeitgebern wie Krankenversicherung und Altersvorsorgepläne vermeiden wird" die offizielle Erklärung der Abteilung. „Der Rückzug wird auch eine Reduzierung anderer Leistungen wie Arbeitslosenversicherungen und Arbeitnehmerentschädigungsschutz vermeiden.”

Die Klärung des Status eines Arbeitnehmers ist in Branchen wie dem Bau unglaublich wichtig, in dem Subunternehmer häufig mit Vollzeitbeschäftigten zusammenarbeiten. Angesichts der ständig wachsenden Beliebtheit von Jobs in Gig Economy wie Lebensmittelversorgungsdiensten und Mitfahrgelegenheiten, Diskussionen über die Rechte der Arbeitnehmer und die richtige Art, ihren Status zu definieren, werden in den nächsten Jahren verpflichtet sein.

Es ist nicht klar, ob die Biden -Verwaltung und der DOL planen. Präsident Biden hat zuvor die Unterstützung für den in Kalifornien verwendeten ABC -Test zur Klassifizierung des Arbeitnehmerstatus geäußert, und zitierte ihn als Beispiel dafür, wie eine föderale Version eines Arbeiterklassifizierungstests aussehen sollte.

"Wir sind weiterhin dafür verpflichtet, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter klar und korrekt anerkannt werden, wenn sie tatsächlich Mitarbeiter sind, damit sie den Schutz des Gesetzes über faire Arbeitsstandards erhalten", sagte Walsh.